追讨双倍工资差额的诉讼时效是多久

大家在职场上，难免会遇到一些权益受损的情况。比如有些用人单位不按规定与劳动者签订书面劳动合同，这时候劳动者是有权追讨双倍工资差额的。不过这里面有个关键问题，就是追讨双倍工资差额是有时间限制的，也就是诉讼时效。要是超过了这个时间，很可能就没办法顺利拿到这笔钱了。所以很多劳动者都特别关心，这个追讨双倍工资差额的诉讼时效到底是多久呢？接下来咱们就详细说说。

一、诉讼时效的法律规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就追讨双倍工资差额来说，一般从用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同而未签订后的第二个月开始计算。比如小张在一家公司上班，公司从他入职第二个月起一直没和他签合同，那小张从入职第二个月就该知道自己的权益可能被侵害了，从那时候起，一年的仲裁时效就开始起算。

二、时效计算起点的确定

在实际中，确定时效计算起点很重要。如果以月为单位来算，从应当签订合同而未签订的次月开始，每月分别计算仲裁时效。比如小李公司从他入职第二个月没签合同，那第二个月的双倍工资差额的仲裁时效，从第三个月开始算满一年；第三个月的双倍工资差额仲裁时效，从第四个月开始算满一年，以此类推。如果劳动者一直在职，一般是从劳动关系终止之日起算一年。就是说要是劳动者一直在公司上班，即便过了几年没签合同，只要没离职，在离职后一年内都可以追讨在职期间的双倍工资差额。

三、时效中断与中止的情况

仲裁时效会有中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵向公司书面提出签订合同并支付双倍工资的要求，这就导致时效中断，从公司收到申请那天起，时效重新计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、追讨双倍工资差额的操作要点

想要追讨双倍工资差额，首先得收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资差额。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

追讨到双倍工资差额后，可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况，或者后续和用人单位的关系也可能变得比较复杂。这时候该怎么保障自己顺利拿到钱，又怎么处理和用人单位后续的关系呢？遇到这些难题，别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。