劳动仲裁期间能否去申请误工费

一、劳动仲裁期间能否去申请误工费

劳动仲裁程序中并无误工费这一法定请求事项。若因用人单位违法解除劳动合同等行为导致劳动者在仲裁期间无法正常就业产生收入损失，劳动者可依据劳动合同法相关规定，在仲裁请求中主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间的工资损失。若涉及工伤，劳动者可主张停工留薪期工资，该待遇属于工伤保险范畴，可在劳动仲裁中一并提出。需注意，上述请求需有明确事实依据及法律支撑，并非直接以误工费名义申请。

二、劳动仲裁期间需要上诉吗

劳动仲裁期间不存在上诉的问题。上诉是针对人民法院作出的一审判决或裁定不服时的救济途径，劳动仲裁阶段无上诉程序。

根据劳动争议处理程序，劳动仲裁是诉讼的前置程序。仲裁期间，仲裁委员会尚未作出裁决，当事人应积极参与仲裁程序，如提交证据、出庭答辩等，等待仲裁裁决作出。

若仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满未起诉的，裁决书发生法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定类型的一裁终局裁决，劳动者不服仍可起诉，用人单位仅能在有证据证明裁决存在法定撤销情形时，向中级人民法院申请撤销裁决。

综上，仲裁期间无需上诉，应等待裁决结果，对结果不服再依法向法院起诉。

三、劳动仲裁期间要怎样进行财产保全

劳动仲裁期间申请财产保全，当事人应向受理其仲裁案件的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会将该申请移送至被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院审查处理。申请时需提交财产保全申请书，载明保全财产的线索、申请理由等，并需证明存在情况紧急，不立即采取保全措施将使其合法权益受到难以弥补损害的情形。根据法律规定，申请人还应按照人民法院要求提供相应担保，未提供担保的，法院可能驳回申请。人民法院收到申请后会依法审查，符合条件的将裁定采取查封、扣押、冻结等财产保全措施；不符合条件的则裁定驳回。保全措施作出后，当事人需继续推进仲裁程序，待仲裁裁决生效后，若对方未履行义务，可向法院申请强制执行以实现权益。

当探讨劳动仲裁期间能否去申请误工费时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。在劳动仲裁期间，如果因仲裁导致无法正常工作，除了考虑误工费，还可能涉及到仲裁期间的工资支付问题。根据法律规定，若劳动者能证明是因仲裁合理耽误工作，用人单位可能需正常支付工资。另外，劳动仲裁若胜诉，还可能涉及经济补偿金等赔偿。要是你对劳动仲裁期间的费用申请、赔偿计算等还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。