仲裁期间劳动合同未解除怎么办

一、仲裁期间劳动合同未解除怎么办

仲裁期间劳动合同未解除，需依据具体仲裁请求处理。若仲裁请求是解除劳动合同，在仲裁结果未出前，劳动关系持续存在。双方应按原合同履行权利义务，劳动者需正常出勤，用人单位也应支付劳动报酬、缴纳社保。

若仲裁请求是恢复劳动关系，劳动合同未解除也属正常。仲裁支持劳动者诉求后，双方继续履行原合同。若仲裁不支持，劳动合同可能按用人单位原解除决定处理。

若劳动者认为在仲裁期间不应继续履行合同，可与单位协商解除。协商不成，可在仲裁中明确提出解除诉求及理由，由仲裁委依法裁决。

二、仲裁期间劳动关系工资怎么算法

仲裁期间劳动关系工资计算，需分情况确定。若劳动者正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。如月薪制按约定月薪计发，计时工资按工作时间和小时工资标准计算。

若劳动者因用人单位原因无法正常工作，如被违法停工、停职，用人单位也应支付工资。一般按正常出勤工资标准支付，以保障劳动者权益。

若劳动者未提供劳动且自身存在过错，如旷工等，用人单位可不支付该期间工资。实践中，工资计算要结合劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据确定。

三、仲裁期间劳动合同到期咋处理

仲裁期间劳动合同到期，处理方式要区分情况。若劳动者仍在正常提供劳动，单位无证据证明不愿续约，劳动合同应续延至仲裁结束。因为仲裁可能涉及劳动关系存续等问题，这样能保障劳动者权益。

若劳动者未提供劳动，且单位已明确表示到期终止合同，那么合同到期可终止，但单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若仲裁涉及单位违法解除劳动合同，即便合同到期，单位也不能随意终止，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当面临仲裁期间劳动合同未解除怎么办的情况时，其实还涉及到一些相关问题。比如在此期间的工资待遇如何确定，一般来说，若劳动者正常提供了劳动，用人单位应按照原劳动合同约定支付工资。另外，社保缴纳问题也不容忽视，在劳动合同未解除时，用人单位通常仍需为劳动者正常缴纳社保。这些后续问题处理起来可能较为复杂。如果你对仲裁期间劳动合同未解除的工资、社保等相关事宜还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。