不续签合同员工赔偿如何计算

一、不续签合同员工赔偿如何计算

劳动合同到期，用人单位不续签的，需向员工支付经济补偿。计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若员工主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、不续签合同给什么补偿

分两种情况。

一是劳动合同到期，用人单位不续签。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是其他合同，如租赁合同、买卖合同等，具体补偿需依据合同约定。若合同约定不续签有补偿，则按约定执行；若未约定，一般无需额外补偿，但因一方不续签致另一方损失的，受损方可主张赔偿，需证明损失与不续签有因果关系及损失数额。

三、不续签合同属于恶意辞退吗

不续签合同不一定属于恶意辞退。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不续签无需支付经济补偿，不属于恶意辞退。

若用人单位降低约定条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位在无正当理由且未提前合理通知的情况下不续签，损害劳动者权益，可能构成恶意辞退，劳动者可要求单位承担赔偿责任，通常是经济补偿标准的二倍。

当考虑不续签合同员工赔偿如何计算时，还要关注与之相关的两个重要方面。首先，如果公司在合同到期前没有提前通知员工不续签，一般需额外支付一个月工资作为代通知金。其次，若员工在赔偿计算期间有加班未结算的情况，应按照法律规定支付加班费。这些情况都可能影响最终的赔偿金额。要是你在不续签合同员工赔偿计算、代通知金以及加班费结算等方面存在疑问，不知如何处理，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士为你答疑解惑。