员工试用期被辞退赔偿标准该多少

一、员工试用期被辞退赔偿标准该多少

试用期内用人单位辞退员工的赔偿标准需区分合法与违法解除情形。合法解除包括用人单位能证明员工不符合录用条件或存在法定过错，此时无需支付经济补偿。违法解除指用人单位无合法依据辞退，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故违法辞退时赔偿金为一个月工资。工资标准按劳动合同解除前员工实际月平均工资确定。用人单位需对辞退合法性承担举证责任，无法举证则需承担违法解除的赔偿责任。

二、员工试用期满被公司辞退要怎么赔付

员工试用期满后公司辞退的赔付需依辞退原因判定。若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法辞退，无需支付赔付。若公司因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等合法情形辞退，应支付经济补偿，标准为每工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，未提前三十日通知的额外付一个月工资。若公司无合法理由违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工资计算以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，不满十二个月按实际工作月数平均。

三、员工试用期内辞职应担责吗

一般情况下，员工在试用期内辞职无需担责。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工履行了提前三日通知的义务，就属于合法解除劳动关系，不用承担赔偿等责任。不过，若员工未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定服务期的按约定处理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，若员工与单位签订了保密协议、竞业限制协议等，即便在试用期辞职，也需遵守相关约定，否则要承担违约责任。

在探讨员工试用期被辞退赔偿标准该多少时，还有一些相关要点需了解。若用人单位以不符合录用条件辞退员工且有充分证据，通常无需支付赔偿；但要是无正当理由辞退，员工有权要求赔偿。此外，赔偿时工资计算基数如何确定也是关键，一般是按员工在试用期的平均工资来算。若员工对试用期被辞退赔偿存在疑问，比如不清楚赔偿的具体算法、工资计算依据等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。