劳动合同到期补偿标准究竟是多少

一、劳动合同到期补偿标准究竟是多少

劳动合同到期补偿分两种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

二、劳动合同到期不想续签该怎么处理

若劳动合同到期你不想续签，分两种情况处理。 一是单位维持或提高原合同约定条件续订，而你不想续签。此时你需提前一定时间（按合同约定或合理时间）书面通知单位不续签意向。合同到期后，办理工作交接，单位出具终止劳动合同证明，结算工资及相关费用。这种情况无经济补偿。 二是单位降低原合同约定条件续订，你不想续签。你同样书面通知单位，之后办理工作交接等手续。这种情形下，单位应按你工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳动合同到期没续签可补偿多少钱

劳动合同到期，若用人单位不续签，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付补偿。

当我们探讨劳动合同到期补偿标准究竟是多少时，除了知晓一般的补偿标准，还有相关的注意点。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止的，没有经济补偿。但要是公司降低条件续订，员工不同意从而终止，公司仍需支付补偿。而且，如果存在未休年假、加班工资等情况，在合同到期时也需一并结算。若你对劳动合同到期补偿的具体计算、特殊情形下的补偿政策等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队帮您详细解读。