过了试用期10天被辞退了怎么赔偿

一、过了试用期10天被辞退了怎么赔偿

若过试用期10天被辞退，赔偿情况分以下几种：

-若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况单位需支付1个月工资作为赔偿。

-若单位因《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等辞退，无需支付赔偿。

-若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并支付半个月工资经济补偿。

你可结合自身实际判断单位辞退是否合法，若违法可申请劳动仲裁维权。

二、过了试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

1.问题分析：这属于劳动争议纠纷，核心在于用人单位口头辞退行为的合法性及劳动者权益维护。

2.信息整理：首先要明确，试用期后用人单位不能随意口头辞退。需收集能证明劳动关系、试用期已过及被口头辞退的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、与领导关于辞退的聊天记录等。

3.回答撰写：你应在一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金等）及事实理由。并按照要求提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭上充分阐述情况，维护自身合法权益。整个过程要遵循法定程序和仲裁规则，以争取公正裁决。

三、过了试用期才叫正式入职吗

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此为正式入职的时间节点，并非以通过试用期为标志。试用期是劳动合同约定的考察阶段，其期限包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期而不签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月或为完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，需证明劳动者不符合录用条件。综上，正式入职始于用工之日，试用期是劳动关系存续期间的考察期，而非入职的前置条件。

在探讨过了试用期10天被辞退了怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还需关注一些相关情况。若公司以不符合录用条件为由辞退，需拿出充分证据，否则属于违法辞退。另外，过了试用期被辞退，有些情况下员工还可能获得代通知金，即公司未提前三十日书面通知辞退员工。若遭遇此类情况，涉及赔偿计算、证据收集、公司理由是否合法等问题，或许会让你感到困扰。别担心，若你对过试用期后被辞退的赔偿细节和法律规定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人员为你解惑。