劳动合同经济赔偿该怎么去支付

一、劳动合同经济赔偿该怎么去支付

经济赔偿的支付需依据法定情形与标准执行。首先，支付前提为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如无合法理由解除、违反法定程序解除等。此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍基数计算，年限最高不超过十二年。其次，支付时间为解除或终止劳动合同时一次性付清，不得拖欠。若用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及逾期支付的加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。赔偿金与经济补偿不重复适用，已支付经济补偿的需补足差额至赔偿金标准。

二、劳动合同经济补偿标准究竟是什么

劳动合同经济补偿标准依据劳动合同法相关规定确定。计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入，若该平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。计算年限为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若平均工资超过三倍的，支付年限最高不超过十二年。需注意，此处月平均工资为应得工资，即扣除社会保险费和个人所得税前的工资收入。

三、劳动合同经济赔偿咋支付

劳动合同经济赔偿的支付情形和标准如下：

支付情形

用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿。如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同等。

支付标准

经济赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨劳动合同经济赔偿该怎么去支付时，还会延伸出一些相关问题。比如，经济赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利。通常来说，是包含这些货币性收入的，但在实际操作中可能存在争议。另外，若用人单位拒绝支付经济赔偿，劳动者该如何维权。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果你在劳动合同经济赔偿的支付、计算基数认定或维权途径等方面有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。