工作10年未签劳动合同辞职有补偿吗

一、工作10年未签劳动合同辞职有补偿吗

工作10年未签劳动合同辞职一般有补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错而辞职，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，用人单位需支付10个月工资作为补偿。

若劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常没有补偿。

二、工作10年以上员工降薪辞职会有补偿吗

若因降薪导致员工辞职，一般可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的内容，如降薪，需与劳动者协商一致。用人单位未经协商擅自降薪，劳动者以此为由解除劳动合同，符合用人单位需支付经济补偿的情形。工作10年以上的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，这种情况下员工通常能获得相应补偿，可通过与单位协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工作10年以上辞退怎么办

若工作10年以上被辞退，需分情况看待。若属违法辞退，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同，若不继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。所以关键在于辞退是否合法合规，建议你收集好劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据，以便进一步维护自身权益，必要时可咨询专业律师或申请劳动仲裁。

当探讨工作10年未签劳动合同辞职有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还有一些相关情况值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，社保缴纳方面，如果单位未依法缴纳社保，劳动者也可依法维护自身权益。若你对未签合同补偿的具体计算、双倍工资的主张期限等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。