单位没签无固定期限合同怎么办

一、单位没签无固定期限合同怎么办

若单位未与劳动者签订无固定期限合同，可按以下情况处理：

符合签订条件却未签：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作满十年后应签未签，从第十一年起每月支付双倍工资。

已视为签订无固定期限合同：劳动者仍可要求用人单位补签书面合同，明确双方权利义务。

单位违法解除劳动关系：劳动者可主张继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商解决：可先与单位协商，要求签订合同或给予相应补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、单位没签无固定期合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形主要有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。

需注意，支付二倍工资有时间限制，一般最多11个月。劳动者维权可先和单位协商，协商不成收集存在劳动关系等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位没签无固定期劳动合同怎么赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里要符合相应情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集存在劳动关系、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当面临单位没签无固定期限合同怎么办的问题时，除了要清楚自身权益，还有一些相关情况需了解。若单位未依法签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，在一些情况下，即使未签订书面的无固定期限合同，若劳动者长期在单位工作且符合相关条件，也可能形成事实上的无固定期限劳动关系。如果您对未签无固定期限合同的赔偿计算、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。