医疗期内被劝退咋解除合同

一、医疗期内被劝退咋解除合同

医疗期内被劝退属于违法解除劳动合同。

首先，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。用人单位在医疗期内解除劳动合同的行为无效，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、医疗期内被辞退可主张啥赔偿

医疗期内用人单位辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、医疗期内被辞退补偿金怎么算

医疗期内用人单位辞退员工属违法解除劳动合同。补偿金计算分两部分。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。若发生纠纷，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

当面临医疗期内被劝退咋解除合同这一问题时，其实还关联着其他重要方面。比如医疗期内被劝退，员工是否能获得相应的经济补偿，这通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，若企业在员工医疗期内违法解除合同，员工该如何维权也是关键。若企业的劝退行为不符合法律规定，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你对医疗期内合同解除的补偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。