医疗期满后既不辞也不批假怎么办

一、医疗期满后既不辞也不批假怎么办

医疗期满后既不辞也不批假，分以下情况处理：

-劳动者角度：若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿。

-用人单位角度：用人单位应书面通知劳动者按规定履行请假手续或回岗上班，明确告知逾期未办理的后果。若劳动者长期旷工，严重违反单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

-劳动争议处理：双方发生争议，可先协商解决；协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿等，用人单位需提供证据证明其解除行为合法合规。

二、医疗期满后解除合同补偿标准怎样

医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。此外，用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位应依法履行上述补偿义务，否则需承担相应法律责任。

三、医疗期满后医疗补助金该赔偿多少

医疗期满后，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付医疗补助金。医疗补助金标准为不低于六个月工资，患重病的增加部分不低于医疗补助金的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助金的百分之百。工资标准按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。同时用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动提出解除劳动合同或因其他法定情形不满足支付条件，则用人单位无需支付医疗补助金。医疗补助金的支付需以劳动能力鉴定结论为依据，未进行鉴定的，用人单位可暂不支付。

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