合同在产假期间到期降岗要如何解决

一、合同在产假期间到期降岗要如何解决

女职工产假期间劳动合同到期的，劳动合同应续延至产假结束时终止。单位在此期间降岗的行为若缺乏合法依据则属违法。劳动者可采取以下措施解决：一是与单位协商，要求恢复原岗位或按原岗位标准续签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉单位的违法行为；三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认单位降岗行为违法，要求恢复原岗位并支付降岗期间的工资差额。若单位拒绝续延合同或违法降岗，劳动者可依法主张权益，维护自身合法劳动权利。

二、合同在产假期间终止该怎么处理

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若合同在产假期间终止，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可以采取以下措施维权：其一，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，直至产假、哺乳期结束。其二，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、合同在产假期间到期要怎么去赔偿

根据法律规定，女职工在产假期间劳动合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，即产假结束。若用人单位在产假期间终止劳动合同，属于违法解除。 此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当谈到合同在产假期间到期降岗要如何解决时，除了常规解决方式，还需关注一些相关问题。比如，降岗后薪资待遇的变化，若薪资不合理降低，这也是违反相关法律规定的。另外，降岗可能会影响到后续的职业发展和社保缴纳基数等情况。女性在产假期间本就处于特殊时期，职场权益更应得到保障。若你在合同产假期间降岗问题上还有诸如赔偿标准、维权流程等方面的疑惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。