用工单位需要进行培训吗

一、用工单位需要进行培训吗

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》等相关法律规定，用工单位有义务对劳动者进行培训。 首先，对于从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这有助于劳动者掌握必要技能，保障工作质量与安全。其次，用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。培训可以提高劳动者素质、提升单位竞争力。 不过，培训形式和内容可根据单位实际和岗位需求确定，如安全培训、技能培训等。若单位违反培训义务，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。所以，从法律层面看，用工单位通常需要开展培训工作。

二、用工单位需承担的工伤主体责任是什么

用工单位承担的工伤主体责任主要指对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者，依法需履行的一系列责任。 在工伤保险方面，若单位已参保，需协助职工进行工伤认定申请等，在认定后由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未参保，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 单位还需支付停工留薪期内的工资福利，以及劳动者经鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。此外，在劳动者与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。 承担工伤主体责任旨在保障劳动者权益，使其在工伤后能得到救治和补偿，同时也督促单位做好安全生产和劳动保护工作。

三、用工单位需承担的侵权责任有什么

根据《民法典》及相关法律规定，用工单位需承担的侵权责任主要包括以下法定情形： 1.劳务派遣中的第三人侵权责任 劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担无过错侵权责任；劳务派遣单位存在过错（如选任不合格、未履行培训义务）的，承担相应补充责任（《民法典》第1191条）。 2.个人劳务关系中的侵权责任 （1）提供劳务者致第三人损害：接受劳务的用工方承担无过错责任，事后可向有故意或重大过失的劳务者追偿；（2）提供劳务者自身因劳务受损：双方按各自过错分担责任（《民法典》第1192条）。 3.用工场所安全保障义务侵权 用工单位对其管理的工作场所未尽到安全保障义务（如未提供必要防护设备、未消除安全隐患），导致劳动者或第三人受损的，需承担相应侵权责任（《民法典》第1198条延伸适用）。 上述责任均为法定侵权责任，用工单位履行责任后，可依法向有过错的责任人（如故意违规的员工、过错派遣单位）追偿。

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