提出离职后又不想离职怎么办

一、提出离职后又不想离职怎么办

提出离职后又不想走，分情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位离职，在这期间可与单位协商撤回离职申请，若单位同意，劳动关系继续。 若已过试用期，提前三十日书面通知单位离职，在三十日届满前，同样可与单位协商，经单位同意可撤回申请。若单位不同意，一般需按法定程序离职，因为书面离职通知具有法律效力，单位有权拒绝撤回。若强行留下，单位可能按旷工等规章制度处理。所以建议与单位真诚沟通，说明不想离职的原因，争取单位理解。

二、提出离职后30天后走算自动离职吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，三十日期满后解除劳动合同属于合法解除，并非自动离职。自动离职一般指劳动者未依法提前通知或未经用人单位同意擅自离职的行为。根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可单方解除劳动合同，该解除行为合法有效，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。若劳动者未提前通知或通知不符合法定形式擅自离开，则可能构成自动离职，但提前三十日书面通知后的离职不属于此情形。

三、提出离职后工资怎么算

问题分析：此为劳动报酬相关问题，涉及离职后工资计算规则。 信息整理：一般而言，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。 回答撰写：离职后工资计算通常按劳动合同约定及实际出勤情况核算。正常出勤月工资=月工资÷21.75×出勤天数。若用人单位有拖欠工资等违法情形，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。需注意，具体工资核算还可能受加班工资、奖金、津贴等因素影响。如离职前有加班等情况，应按规定计算相应报酬并入工资总额。总之，用人单位应依法依规及时足额支付劳动者离职后的工资，若有争议，可通过合法途径解决。

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