公司劝退员工20年怎么赔偿

一、公司劝退员工20年怎么赔偿

公司劝退员工，赔偿情况分多种。若公司合法劝退，如员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪等），无需赔偿。

若公司无合法理由劝退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、公司劝退员工主动离职不给补偿怎么办

公司劝退员工主动离职且不给补偿，员工可依法维权。首先，员工应拒绝主动离职，因为主动离职一般无法获得经济补偿。若公司坚持劝退，员工要留存相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知等，以证明公司存在劝退行为。

若公司后续以不合理理由解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司劝退员工做了2个月怎么赔偿

若公司在员工入职2个月时劝退，赔偿需分情况来看：

若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

若公司无正当理由劝退，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资，这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若公司与员工协商一致解除，需支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司劝退员工20年怎么赔偿这一问题时，除了常规的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工存在重大过错导致公司劝退，赔偿可能会有所不同；若公司劝退程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得额外赔偿。此外，赔偿金额可能还涉及到未休年假工资、加班费等。在实际情况中，这些细节问题往往容易被忽视，却可能对最终的赔偿结果产生重要影响。如果你对公司劝退员工赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准分析。