入职1个月被辞退会有何种补偿

一、入职1个月被辞退会有何种补偿

入职1个月被辞退，补偿情况分以下几种： 若因劳动者不符合录用条件等法定过错被辞退，如试用期考核不达标，用人单位无需支付补偿。 用人单位无正当理由违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。因工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。 符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、入职1个月遭裁员可获得多少赔偿

入职1个月遭裁员，赔偿情况分不同情形。 若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。

三、入职1个月就被辞退能获得什么补偿

关于入职1个月被辞退的补偿，需区分合法辞退与违法辞退两种情形： 一、合法辞退（无需支付经济补偿） 若公司依据《劳动合同法》第39条辞退（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），且能举证证明辞退理由合法（如明确的录用条件、员工违规证据），则无需支付经济补偿，但需结清实际工作期间的工资。 二、违法辞退（需支付赔偿金） 若公司无合法理由辞退（如无证据证明不符合录用条件、辞退理由不成立），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，需支付赔偿金： 经济补偿标准：工作不满6个月，按0.5个月工资计算； 赔偿金=经济补偿×2→即1个月工资（以员工实际月工资为基数）。 三、其他注意事项 1.工资结算：无论辞退是否合法，公司均需足额支付员工实际工作天数的劳动报酬； 2.维权途径：若认为辞退违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及拖欠工资（如有）。 总结：若辞退违法，可获1个月工资的赔偿金+结清工资；合法辞退仅获工资结清。具体需结合公司辞退理由及举证情况判断。

当我们探讨入职1个月被辞退会有何种补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。如果是因公司违法解除劳动合同，除了补偿，员工还可要求恢复劳动关系。若公司以客观情况发生重大变化等原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。另外，被辞退后，员工的社保和公积金的衔接问题也需妥善处理。你是否正面临入职1个月被辞退的情况，对补偿及相关后续问题存在疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。