干了5年被公司炒掉应怎样赔偿

一、干了5年被公司炒掉应怎样赔偿

若劳动者工作5年被公司辞退，赔偿情况分以下几种： 公司合法辞退且无需支付补偿的情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满公司不续签等，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。 若与公司就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了5年被公司辞退赔多少钱

公司辞退员工赔偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作5年，应支付5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、干了5年被辞退会有哪些补偿

劳动者工作5年被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年支付5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

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