口头辞退后又让正常上班算辞退吗

一、口头辞退后又让正常上班算辞退吗

口头辞退后又让正常上班通常不算辞退。辞退需有明确解除劳动关系的意思表示和实际行为。仅口头辞退，未办理离职手续、停发工资等实质性解除行为，之后又让员工正常上班，可视为用人单位未作出最终辞退决定。

从法律角度，劳动关系的解除需符合法定程序。用人单位若要辞退员工，应出具书面解除通知，并依法支付经济补偿等。在此情形下，员工按要求正常上班，双方劳动关系继续存续。若之后用人单位再次提出辞退，需按法定程序进行，否则可能构成违法解除，员工可主张相应赔偿。

二、口头辞退后申请仲裁通知返岗怎么办理

首先，用人单位解除劳动合同应当以书面形式作出，口头辞退若未获劳动者认可且无证据证明双方达成解除合意，则劳动关系仍存续。你已申请劳动仲裁，针对公司返岗通知，可书面回复要求公司明确是否撤回辞退决定并出具书面确认文件。若公司未撤回辞退决定，你有权拒绝返岗，并在仲裁程序中主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。若公司撤回辞退决定，你可根据自身意愿决定是否返岗，但需注意保留书面沟通记录及之前口头辞退的相关证据，如录音、聊天记录等，以便在仲裁中证明案件事实。仲裁期间应继续跟进程序，提交证据材料证明公司存在辞退行为及违法性，维护自身合法权益。

三、口头辞退后不上班能否要赔偿

口头辞退后不上班能否要赔偿，需分情况判断。

若单位口头辞退不具法定理由，属违法解除。劳动者有证据证明被口头辞退，且不上班是因单位辞退所致，那么单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位有法定解除事由，且能证明已合理通知劳动者，如劳动者严重违反单位规章制度等，此时口头辞退合法，劳动者可能无法获得赔偿。

若劳动者无法证明被口头辞退，自行不上班，可能被认定为旷工，单位依规解除劳动合同，劳动者通常也无法获得赔偿。所以关键在于证据和辞退合法性。

当面临“口头辞退后又让正常上班算辞退吗”的问题时，除了判断是否算辞退，还有相关权益值得关注。若口头辞退给员工造成了一定损失，比如员工因准备离职而产生了费用，后续员工是有权要求合理补偿的。并且，若员工不想继续在该单位工作，即便单位又让正常上班，员工也可依据合理理由提出离职并要求相应经济补偿。如果你对口头辞退的法律效力、后续补偿问题等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。