员工自己提出离职后该如何申请补偿

一、员工自己提出离职后该如何申请补偿

一般情况下，员工自行提出离职没有经济补偿。但存在特殊情形，员工可主张补偿。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工被迫提出离职，可依据相关法律要求补偿。 员工需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明单位存在违法事实。之后可与单位协商补偿事宜，协商时要明确表达诉求和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

二、员工自己提出被迫离职有补偿金吗

员工自己提出被迫离职，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。依据法律规定，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工需提供证据证明是被迫离职，如用人单位存在上述违法情形的相关证据，通过合法途径维权。

三、员工自己提出离职是否可以要求赔偿

一般情况下，员工主动提出离职不能要求用人单位赔偿。主动离职属于员工单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 但存在例外情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当我们探讨员工自己提出离职后该如何申请补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工主动离职申请补偿的时效是多久，一般来说要在规定时间内提出申请，否则可能会丧失权益。另外，若公司以各种理由拒绝补偿，员工该采取什么维权途径，可通过劳动仲裁等合法方式解决。如果你在主动离职申请补偿过程中遇到时效、公司拒绝补偿等疑惑，或者对申请补偿的具体流程还有不清楚的地方，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。