公司想辞退我我该怎么应对

一、公司想辞退我我该怎么应对

首先要明确公司辞退理由是否合法。若公司以合法理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿即可解除合同。若你认为理由不成立，可要求公司说明并出具书面辞退通知，留存作为证据。

若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司想辞退又不想赔我钱怎么办

公司若想辞退又不想赔偿，可能采取多种手段。首先，看其是否以不合理理由单方解除劳动合同，比如以不胜任工作为由却无充分证据。若如此，属违法解除，你可要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。其次，留意公司是否存在调岗降薪等变更劳动合同的行为，若未经协商一致且不合理，也可能被认定违法。你可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通邮件等证据。一旦公司有辞退动作，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿金或恢复劳动关系。仲裁时需明确诉求，准备好相关证据支撑，维护自身合法权益。

三、公司想辞退员工应该如何赔偿

公司辞退员工的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除中，若员工存在严重违反规章制度或严重失职等法定过错情形，公司无需支付补偿；若系协商一致解除、无过错性解除，公司应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。此外，合法无过错解除未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意工资基数不得超过当地上年度职工月平均工资三倍，超过部分按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。

当面临公司想辞退自己的情况，除了考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如公司辞退是否合法，如果是违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。另外，经济补偿通常是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司以不正当理由辞退你，你可以收集好工作证据，如劳动合同、考勤记录等维护自身权益。要是你对公司辞退的合法性判断、赔偿金额计算等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。