合同到期被辞退该赔付多少金额

一、合同到期被辞退该赔付多少金额

劳动合同到期后用人单位终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同到期被辞退没赔怎么办

合同到期后被辞退且未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与单位存在劳动关系、合同期限及被辞退的事实。

其次，可与单位协商，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期被公司开除能索赔吗

合同到期公司不续签而“开除”员工，员工能否索赔需分情况判断。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订，员工不同意，或公司主动不续签，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，若符合公司需支付经济补偿的情形，员工可向公司索赔，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨合同到期被辞退该赔付多少金额时，其实还有相关情况值得了解。比如若用人单位提前解除合同且无正当理由，除了要支付正常合同到期辞退的赔偿金额外，可能还需额外支付赔偿金。另外，如果劳动者在合同到期前存在加班等情况，未结算的加班费也应一并核算支付。合同到期被辞退的赔付问题涉及诸多细节，稍有不慎可能影响自身权益。若你对合同到期辞退赔付的计算方式、额外赔偿情形等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。