被迫离职后补偿金如何计算

一、被迫离职后补偿金如何计算

被迫离职，若单位存在过错，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者需收集单位过错证据，如未足额支付工资、未缴纳社保等，可申请劳动仲裁主张补偿。

二、被迫离职后解除合同如何赔偿

被迫离职后解除合同，若能证明是用人单位存在过错导致，劳动者可获相应赔偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需收集被迫离职的证据，如通知、聊天记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、被迫离职后如何拿到经济补偿金

被迫离职要拿到经济补偿金，可按以下步骤操作。首先，收集被迫离职证据，如单位拖欠工资、未缴社保等相关材料，像工资条、社保缴纳记录、工作群聊天记录、书面通知等。其次，以书面形式向单位发解除劳动合同通知，明确是因单位违法行为而被迫离职，并保留好送达证明。之后，与单位协商经济补偿事宜，通过面谈、邮件等方式沟通，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨被迫离职后补偿金如何计算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若是公司拒绝支付这笔补偿金，劳动者该如何维权？劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。此外，补偿金计算时涉及的工资基数，是包含奖金、津贴等在内的应得工资。如果您在被迫离职补偿金计算、维权过程等方面还有疑问，想进一步了解具体操作和法律规定，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。