没签劳动合同按照什么标准赔偿

一、没签劳动合同按照什么标准赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，受仲裁时效约束。

二、没签劳动合同10天被辞退怎么处理

未签劳动合同且工作10天被辞退，劳动者可按以下方式处理。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。若辞退无正当理由，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为半个月工资。虽工作仅10天未签合同，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签劳动合同,主动辞职可以申请赔偿吗

未签劳动合同主动辞职，符合条件可申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多主张十一个月。

需注意，主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此主动辞职，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当关注没签劳动合同按照什么标准赔偿这个问题时，我们还需了解与之关联的其他要点。比如没签劳动合同的双倍工资赔偿是有时效限制的，劳动者需要在规定时效内主张权益，不然可能会丧失胜诉权。另外，如果超过一年没签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你对没签劳动合同赔偿标准的计算细节，或是时效问题、无固定期限劳动合同等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。