合同到期不想续自动离职是否有补偿

一、合同到期不想续自动离职是否有补偿

一般情况下，劳动合同到期后，员工不想续签而自动离职，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。 要是用人单位降低劳动合同约定条件，员工因此不续签，离职时用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，合同到期不想续自动离职有无补偿，关键在于用人单位是否降低续签条件。

二、合同到期不续签被辞应怎样赔付

合同到期不续签且被辞退，分情况确定赔付。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不续签，无经济补偿。若用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期不续签公司赔偿吗

合同到期不续签，公司是否赔偿分情况而定。若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止的，公司无需支付经济补偿。若公司不续签，或者降低条件续签员工拒绝的，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨合同到期不想续自动离职是否有补偿时，还有一些关联问题值得关注。若自动离职后，原合同中的保密协议、竞业限制条款是否依然有效，这是很多人会遇到的情况。另外，自动离职后，之前工作期间未休的年假、调休等应如何折算补偿，也是大家关心的问题。合同到期不想续自动离职的情况较为复杂，涉及多种权益和补偿问题。若你对这些后续问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。