自己离职补偿标准是什么

一、自己离职补偿标准是什么

一般而言，员工自行离职通常没有经济补偿。但存在特殊情况，比如用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体补偿标准要结合实际情况，依据相关法律法规及证据综合判定。

二、自己离职补偿怎么算

劳动者主动离职的经济补偿需区分情形：一般因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位存在法定违法情形导致劳动者被迫离职的，用人单位应支付经济补偿。

法定违法情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以欺诈胁迫手段使劳动者订立违背真实意思的劳动合同等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。劳动者需举证证明离职系因用人单位违法情形所致。

三、自己离职补偿金赔偿最新标准是什么

劳动者主动解除劳动合同一般不享有经济补偿金，但存在用人单位具有法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同的情形除外。用人单位的法定过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。经济补偿金计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴补贴等货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超过十二年。

当探讨自己离职补偿标准是什么时，除了标准本身，还有一些相关要点值得关注。比如自己离职后，能否领取失业保险金，这与离职原因及参保情况等有关。另外，若离职涉及到未休年假，公司应如何补偿也是常见问题。通常公司需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若你对自己离职补偿标准的具体计算、未休年假补偿细则等还有疑问，或者想了解更多离职相关的法律权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。