公司第三次合同不签无限期怎么办

一、公司第三次合同不签无限期怎么办

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司第三次合同不签无固定期限，劳动者可先与公司协商，要求其依法签订。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。申请仲裁要注意收集能证明劳动关系、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、公司第三次不签无固定怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司第三次不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向劳动者支付二倍工资。

这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”一般是指符合订立无固定期限劳动合同条件的时间点。此外，如果劳动者主张解除劳动关系，公司还应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司第三次不签无固定是2n吗

在符合法定情形下，公司第三次不签无固定期限劳动合同，劳动者可主张2N（即经济补偿标准的二倍赔偿金）。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反该规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付，也就是通常所说的2N。

当遇到公司第三次合同不签无限期怎么办的问题时，除了了解应对办法，还有相关要点需知晓。若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可要求公司支付双倍工资赔偿。并且，若后续产生劳动纠纷，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。这些证据在维权过程中至关重要。若你在面对公司不签无固定期限合同的情况时，对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，不要错过获得专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。