无劳动合同赔偿要什么证据

一、无劳动合同赔偿要什么证据

主张无劳动合同赔偿，需准备以下证据：

1.证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2.工作时间证据，如考勤表、加班通知等，以确定应支付双倍工资的时长。

3.工资数额证据，如工资条、银行工资流水等，可明确双倍工资的计算基数。收集这些证据能有力支持赔偿诉求。

二、无劳动合同解除赔偿金多少

无劳动合同解除，若单位违法解除劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，单位违法解除，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。若存在未签合同情况，还可能获得相应二倍工资。

三、无劳动合同工资咋认定

无劳动合同，工资认定可参考以下方式。首先，若有工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，可作为认定工资数额的重要依据。其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、其他劳动者证言等，也可辅助确定劳动关系及工资情况。另外，用人单位与劳动者就工资有过口头约定且有证据证明的，按约定认定。没有约定或约定不明，可参照本单位同岗位平均工资或当地同行业同类岗位平均工资水平认定。若双方对工资数额有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院综合证据判定。

在探讨无劳动合同赔偿要什么证据时，除了常见的能证明劳动关系的证据外，还有一些拓展问题值得关注。比如，若成功获得赔偿，赔偿的计算方式是怎样的，它会根据工作时长、工资水平等因素有所不同。另外，赔偿的支付时间和方式也是大家关心的，是一次性支付还是分期支付等。这些与无劳动合同赔偿紧密相关的问题，可能会让你感到困惑。如果你还对无劳动合同赔偿的证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。