合同到期后解雇员工如何补偿

一、合同到期后解雇员工如何补偿

合同到期后用人单位解雇员工，补偿情况分两种。若单位主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工主动不续签，单位无需支付经济补偿。但如果单位降低原劳动合同约定条件续签，员工不续签，单位仍需支付经济补偿。

二、合同到期后还能起诉对方违约吗

合同到期后仍可起诉对方违约。合同权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。若一方在合同履行期内存在违约行为，即便合同到期，另一方也有权追究其违约责任。

起诉需满足法定条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。同时要注意诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若在合同到期后发现对方曾有违约行为，且在诉讼时效内，可收集相关证据，如合同文本、履行凭证、沟通记录等，向有管辖权的法院提起诉讼，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

三、合同到期后还可以延期交房吗

合同到期后能否延期交房需视情况而定。若合同中有关于延期交房的约定条款，且出现了符合约定可延期的情形，比如不可抗力因素等，那么可以按照约定延期交房，开发商通常需及时通知购房者并提供相关证明。

若合同无相关约定，开发商延期交房则构成违约。购房者有权要求开发商承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。购房者可先与开发商协商，要求其尽快交房并承担违约责任；若协商无果，可通过向人民法院提起诉讼或依据仲裁协议申请仲裁等方式，维护自身合法权益。

当谈到合同到期后解雇员工如何补偿时，其实还有些关联情况需了解。若在劳动合同到期前，用人单位未提前通知员工不再续签，给员工造成一定不便与损失，这可能涉及额外的通知金补偿问题。另外，若员工在合同期内有绩效奖金等未发放，合同到期被解雇时，这些也应当合理计算支付。你是否正面临合同到期解雇补偿方面的困扰，对补偿金额计算、额外补偿范畴等存在疑惑？别犯愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解除心中的疑惑。