签无固定期限合同离职补偿金给多少

一、签无固定期限合同离职补偿金给多少

无固定期限劳动合同离职补偿金的计算标准与固定期限劳动合同一致，具体金额取决于离职原因。若员工因个人原因主动辞职，单位无需支付补偿金；若因单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致员工被迫解除劳动合同，或双方协商一致解除、单位依法解除，单位需支付补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、签无固定期限合同前被辞怎么办

劳动者若符合法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位在未订立该合同的情况下违法解除劳动关系，劳动者可主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者应留存工作年限证明、劳动合同、辞退通知等证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。若用人单位系合法解除，则无需支付赔偿金，但符合条件时应支付经济补偿。

三、签无固定期限合同可以开除员工吗

签无固定期限合同也可以开除员工，但需符合法定情形。

根据《劳动合同法》，若劳动者存在以下情况，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

此外，在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也可解除合同。不过，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当我们探讨签无固定期限合同离职补偿金给多少时，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工主动离职且单位不存在过错，通常是没有离职补偿金的；而要是单位存在违法解除无固定期限合同的情况，员工能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，经济补偿的计算年限也和工作时长紧密相关，每满一年支付一个月工资。若你对签无固定期限合同离职补偿金的计算细节、特殊情形下的补偿规定等还有疑问，别错过获取答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。