签了长期合同单位可以离职吗

一、签了长期合同单位可以离职吗

签了长期合同，单位在符合法定情形时可以与劳动者解除劳动关系。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可单方解除合同且无需支付补偿。

若出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等非过错性情形，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

不过，当单位进行经济性裁员时，也能解除与劳动者的长期合同，但要按法定程序进行并支付补偿。

二、签了长期合同公司辞退怎么赔偿

签了无固定期限劳动合同的员工被公司辞退，需区分辞退是否合法。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度或不胜任工作经培训调岗后仍不胜任等情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超过十二年。若公司违法辞退，如无合法理由解除合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若员工因严重违纪被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

三、签了长期合同可以重签吗

签了长期合同后双方协商一致可以重签。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。重签合同本质是双方重新订立或变更原合同，需遵循自愿平等协商原则。

若重签涉及工作岗位工资待遇等核心条款变更，必须经劳动者明确同意，用人单位不得强迫。重签时应注意避免规避法定责任，如连续两次固定期限合同后应订立无固定期限合同的情形，不得通过重签固定期限合同逃避义务。若一方不同意重签，原合同继续有效，任何一方不得单方面强制变更或终止原合同履行。重签后的合同需明确约定双方权利义务，原合同未约定或未变更的内容按新合同执行。

当探讨签了长期合同单位可以离职吗这个问题时，除了单位自身离职的情况，还涉及到员工在这种长期合同下的权益保障。若单位单方面离职，员工可能面临失业风险，单位需按照法律规定给予相应经济补偿。而员工在长期合同期间，也享有依法解除合同的权利，比如单位存在未按合同提供劳动保护等情况。如果您对签了长期合同后单位离职的补偿标准、员工解约的合法途径等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。