哺乳期被迫主动辞职会有赔偿吗

一、哺乳期被迫主动辞职会有赔偿吗

哺乳期内，女职工主动辞职一般没有经济补偿。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但若是女职工主动辞职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，如果存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使女职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等致使劳动合同无效的；或用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，导致女职工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、哺乳期被迫离职赔偿标准是多少

哺乳期女职工被迫离职，用人单位属违法解除劳动合同。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、哺乳期被迫签离职协议可以仲裁吗

哺乳期被迫签离职协议可以申请仲裁。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工是被迫签订离职协议，并非真实意思表示，该协议可被认定为无效。劳动者可收集相关证据，如被迫签订协议时的录音、聊天记录、证人证言等，证明签订协议时存在胁迫情形。之后在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认离职协议无效，恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。

当探讨哺乳期被迫主动辞职会有赔偿吗这个问题时，除赔偿问题外还有其他相关要点。比如若单位存在胁迫行为导致员工“主动”辞职，员工在收集好证据后，不仅能争取赔偿，还可要求单位恢复劳动关系。另外，如果员工因被迫辞职而中断社保，会影响生育津贴的领取。生育津贴是保障哺乳期女性权益的重要福利，中断社保可能导致无法正常领取。若你对哺乳期被迫辞职后的赔偿计算、证据收集或生育津贴领取等问题有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。