工龄20年以上解除合同如何赔偿

一、工龄20年以上解除合同如何赔偿

工龄20年以上解除劳动合同的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。

合法解除时，若属协商一致解除或用人单位依据法定无过错情形解除，用人单位应支付经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，20年对应20个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍基数计算且年限最高不超过12年。

违法解除时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。若月工资未超三倍，赔偿金为40个月工资；若超三倍，按12年三倍基数的二倍计算。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者主动辞职或因严重违反规章制度被解除，用人单位无需支付补偿。

二、工龄20年解除合同赔偿怎么算

解除劳动合同的赔偿需区分合法解除与违法解除两种情形。

一合法解除情形：若用人单位依据法定事由解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年工龄对应二十个月工资。月工资指解除劳动合同前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，即最高支付十二个月的三倍工资。

二违法解除情形：若用人单位无合法依据解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。若月工资未超过三倍社平工资，赔偿金为四十个月工资；若超过三倍，则为二十四个月的三倍社平工资。月工资为劳动者应发工资，包含奖金津贴补贴等项目。

三、工龄20年单方解除劳动合同赔偿多少

用人单位单方解除劳动合同的赔偿分两种情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工龄20年，通常经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。若属合法解除且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨工龄20年以上解除合同如何赔偿时，我们还需关注一些相关问题。比如，若单位是违法解除合同，除了经济赔偿外，员工还可要求恢复劳动关系。并且，赔偿计算时，工资基数的确定也至关重要，它包含了计时工资、计件工资、奖金等。另外，员工在离职后，还涉及到社保和档案的转移问题。如果你对工龄20年以上解除合同赔偿的计算细节、违法解除的判定标准以及后续手续办理等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。