临时工辞职不给结算工资怎么办

一、临时工辞职不给结算工资怎么办

首先需明确，临时工与用人单位同样形成了事实劳动关系，其合法权益受法律保护。若辞职后用人单位不给结算工资，可采取以下措施：

1.与单位协商，要求其按约定及时足额支付工资。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、临时工辞职立马走人可以扣工资吗

根据法律规定，临时工辞职立马走人，单位一般不能随意扣工资。

劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利。若临时工已提前合理时间通知用人单位，且完成工作交接等义务，用人单位无正当理由扣工资属违法行为。

但如果临时工未提前告知，给用人单位造成损失，比如影响工作正常开展等，用人单位可要求赔偿相应损失，赔偿金额以实际损失为限，不能随意多扣工资。

总之，临时工辞职正常履行程序后，用人单位不应无故扣工资；若有争议，临时工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、临时工辞职不批怎么留证据

若临时工辞职不被批准，可通过多种方式留证据：

1.书面材料：提交辞职信时，采用邮政特快专递（EMS）邮寄，并在封面注明“辞职信”等字样，同时保留好寄件凭证。也可直接将辞职信送达用人单位，要求其签收，注意在辞职信上注明送达日期、内容等关键信息。

2.沟通记录：与上级领导或人事部门就辞职事宜进行面谈、电话沟通或微信、短信交流时，保留好记录。如微信聊天记录可通过截图等方式留存；电话沟通可进行录音，但要提前告知对方正在录音，确保合法性。

3.工作交接记录：做好工作交接清单，由接收人签字确认，明确交接时间、内容等。

保留这些证据，以防后续发生纠纷，能有力证明你已依法提出辞职。

当遇到临时工辞职不给结算工资怎么办的问题时，除了直接与用人单位协商解决外，还有其他途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。若投诉效果不佳，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。劳动仲裁具有专业性和权威性，能有效解决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，甚至可以向法院提起诉讼。如果您在处理临时工工资结算问题时还有疑惑，或者想了解更多维权细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。