解除合同工资如何计算

一、解除合同工资如何计算

解除合同工资计算需依具体情形而定。若协商一致解除，工资按双方约定支付。若用人单位单方解除，符合法定情形且依法支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算要结合解除原因、工作时长、工资标准等综合确定。

二、解除合同工资赔偿标准多少

解除合同工资赔偿分不同情形。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致或因劳动者过错等合法情形解除，单位无需支付赔偿。如单位因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、解除合同工资赔偿最新多少

解除合同工资赔偿需分情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。

当我们探讨解除合同工资如何计算时，除了基本的工资核算，还有一些相关问题值得关注。比如解除合同后经济补偿金该怎么算，一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若存在未休年假，在解除合同时未休年假工资又该如何处理，通常是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果您对解除合同工资计算细节、经济补偿金标准或者未休年假工资处理等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。