工资被拖欠怎么追回来

一、工资被拖欠怎么追回来

工资被拖欠可通过以下方式追讨： 首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请强制执行。 此外，若用人单位拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其责任。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、工资被拖欠如何追回

工资被拖欠可通过以下方式追回： 1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并确定支付时间和方式。这是较为便捷的方式。 2.向劳动监察部门投诉：用人单位违反劳动法律规定，劳动行政部门有权责令其支付工资，并可加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决后，用人单位仍不支付，可申请强制执行。 在整个过程中，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、工资被拖欠怎样收集证据

工资被拖欠收集证据可从以下几方面着手：首先是劳动合同，它能证明劳动关系及工资标准等基本情况。其次是工资发放记录，如工资条、银行工资流水等，显示工资数额及发放时间。再者是考勤记录，可证明工作时长，侧面反映工资计算依据。还有工作证、工作服等能证明你在该单位工作的物品。另外，与老板或同事关于工资的聊天记录、通话录音等也可作为证据。若有加班情况，需留存加班审批单、加班打卡记录等。收集证据时要注意合法性，比如录音录像不能侵犯他人隐私。将这些证据妥善保存，一旦发生工资拖欠纠纷，能有力支持你的主张，维护自身权益。

在探讨工资被拖欠怎么追回来时，除了常规追讨途径，还有一些后续问题值得关注。比如追讨回工资后，可能涉及个人所得税的缴纳问题，要按照规定进行申报。另外，如果因工资拖欠导致劳动者产生额外的经济损失，如逾期还款产生的滞纳金等，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。若在追讨过程中与用人单位签订了和解协议，也要确保协议的合法性和有效性。要是你在工资追讨过程中遇到难题，对后续税务、赔偿等问题存在疑惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。