店铺倒闭了欠员工工资怎么办

一、店铺倒闭了欠员工工资怎么办

店铺倒闭欠员工工资，可按以下方式处理。员工可先与店铺负责人协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令店铺限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若店铺倒闭进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，会在破产财产中优先支付。

二、店铺倒闭了员工怎么赔偿

店铺倒闭属于用人单位因破产或解散终止劳动合同的情形，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位破产时，破产财产优先清偿破产费用及共益债务后，需优先支付员工工资、基本养老保险费、基本医疗保险费及经济补偿。若用人单位未依法支付，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请支付令以维护合法权益。

三、店铺倒闭了员工工资不发怎么办

店铺倒闭拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权。首先，员工应收集劳动合同工资条考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。其次，向当地劳动保障监察机构投诉举报，由监察机构责令用人单位支付拖欠工资。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付工资及经济补偿等。若店铺为企业法人且进入破产程序，根据法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资及相关补偿费用。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，员工可向人民法院申请强制执行。若店铺为个体工商户，经营者应对拖欠工资承担连带责任。员工需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时主张权利以维护自身合法权益。

当我们探讨店铺倒闭了欠员工工资怎么办时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若店铺倒闭是因为资不抵债，员工工资在破产清算中是优先受偿的，但具体的清偿顺序和比例可能会有不同情况。另外，如果老板恶意拖欠工资后跑路，员工还可以通过向公安机关报案等方式维护自身权益。要是你在店铺倒闭欠薪问题上，对破产清算流程、报案程序等还有疑问，或者不知道如何进一步保障自己的权益，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。