没有劳动合同怎么争取赔偿金

一、没有劳动合同怎么争取赔偿金

若未签订书面劳动合同，劳动者可通过以下方式主张权益。首先需举证证明事实劳动关系存在，常见证据包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证服务证等身份证明、考勤记录、同事证言、工作任务单沟通记录等。

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资差额的仲裁时效为一年，需在时效内提出主张。若用人单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者还可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述证据证明劳动关系及相关事实。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，不可直接起诉。

二、没有劳动合同员工不来上班需要赔偿吗

未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资差额，计算期间自用工之日起满一个月至补订书面劳动合同前一日。关于员工不来上班是否需赔偿，需区分具体情形：若员工无故旷工，用人单位可依据合法有效的规章制度解除劳动关系，无需支付经济补偿；若员工因用人单位未依法订立书面劳动合同等违法情形提出解除劳动关系，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。建议用人单位及时与劳动者补订书面劳动合同，完善考勤及规章制度管理，避免用工风险。

三、没有劳动合同有社保能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议及其他劳动争议。未签订书面劳动合同但缴纳社保的，社保缴费记录可作为证明事实劳动关系存在的有效证据。除社保外，工资支付凭证工作证考勤记录等均可辅助证明事实劳动关系。只要存在劳动争议且属于仲裁受理范围，即可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书身份证明及证明事实劳动关系的证据材料。综上，即便无书面劳动合同，有社保记录等证据证明事实劳动关系的，可依法申请劳动仲裁。

当探讨没有劳动合同怎么争取赔偿金时，除了要了解争取赔偿金的途径，还需关注一些相关问题。比如在争取到赔偿金后，这笔收入是否需要纳税，一般来说劳动赔偿款在一定范围内是免征个人所得税的，但具体情况要依据相关法规判断。另外，若在争取赔偿金过程中与单位达成调解协议，要确保协议的合法性和有效性，避免后续出现纠纷。如果您在没有劳动合同争取赔偿金以及相关衍生问题上还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。