协商解除劳动合同后再起诉公司会惹官司吗

一、协商解除劳动合同后再起诉公司会惹官司吗

协商解除劳动合同后起诉公司会启动劳动争议诉讼程序。若双方签订的协商解除协议系真实意思表示且内容合法，则协议对双方具有法律约束力。若员工起诉主张的事项已在协议中明确处理且协议约定双方无其他劳动争议，员工的诉讼请求可能无法获得法院支持，但仍需经诉讼程序审理。若协议存在欺诈胁迫等可撤销情形，或内容违反法律强制性规定，员工可依法起诉主张权利，法院将根据事实和法律作出裁判。需注意，起诉需具备合法事实及理由，否则可能承担败诉风险。

二、协商解除劳动合同是否能获得补偿

协商解除劳动合同的经济补偿需根据提出协商的主体确定。若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付经济补偿。

三、协商解除劳动合同补偿金标准是什么

协商解除劳动合同的补偿金标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，协商解除合同的具体补偿标准，还得依据实际情况及双方协商结果确定。

当我们探讨协商解除劳动合同后再起诉公司会惹官司吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。协商解除劳动合同通常会签订协议明确双方权利义务，若起诉公司，需看协议是否存在显失公平、欺诈胁迫等情形。此外，若起诉涉及加班费、未休年假补偿等，证据收集就很关键。若证据不足，即便起诉也可能面临不利结果。若你对协商解除劳动合同后起诉公司的证据准备、官司风险等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。