试用期一个月被辞没签合同怎么办

一、试用期一个月被辞没签合同怎么办

试用期一个月被辞且未签合同，可采取以下措施维权。首先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，一个月试用期的经济补偿通常是半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但此情况试用期一个月未签合同暂不涉及该双倍工资赔偿。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期一个月转正后公司突然辞退怎么赔偿

公司辞退需区分合法与违法情形。若公司无合法依据违法解除劳动合同应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资。您转正后工作时间若不满六个月经济补偿金为半个月工资赔偿金即一个月工资。若公司因您严重违反规章制度等合法理由辞退则无需赔偿若因您不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等合法情形辞退需支付半个月工资的经济补偿金。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准不足十二个月按实际工作月份平均计算。

三、试用期一个多月离职没交社保怎么办

根据社会保险法规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，单位需依法缴纳社保。您可先与原单位协商补缴事宜，若单位拒绝，可向当地社会保险行政部门投诉，该部门有权责令单位限期补缴。您需提供劳动关系证明材料，如劳动合同工资支付记录考勤记录等。若因单位未缴社保造成您损失，还可依法主张赔偿。但需注意，社保补缴的请求应在法定时效内提出，避免权益受损。

当遇到试用期一个月被辞没签合同的情况，除了要知道当下该如何应对，还需了解相关的后续影响。比如，没签合同可能影响到工资的正常发放，以及社保缴纳等问题。若公司以不合理理由辞退，劳动者还应获得相应的经济补偿。而且，未签订合同期间，劳动者的权益保障存在一定风险。如果你还对试用期辞退补偿标准、未签合同期间工资计算方式等存在疑问，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。