试用期不合格调岗没岗怎么办

一、试用期不合格调岗没岗怎么办

试用期内用人单位以劳动者不合格为由处理时，需严格遵循法定条件。首先，用人单位应举证证明劳动者不符合事先明确的录用条件，此为解除劳动合同的法定依据。若用人单位未明确录用条件或缺乏有效证据证明不合格，其解除行为可能构成违法。

若用人单位已合法证明劳动者不符合录用条件，即使调岗无合适岗位，仍可依法解除劳动合同，但需向劳动者出具书面解除通知并说明理由。若用人单位无法证明上述条件，仅以调岗无岗为由解除，则属于违法解除，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。劳动者应注意留存相关证据，如录用条件文件、工作表现记录等，以维护自身合法权益。

二、试用期不合适没提前通知赔偿多少

用人单位在试用期解除劳动合同，需举证证明劳动者不符合录用条件。若无法举证，则构成违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。若用人单位已举证证明劳动者不符合录用条件，试用期解除无需提前通知，亦无需支付额外赔偿。需明确，合法解除情形下无提前通知的赔偿义务，仅违法解除时需承担上述赔偿责任。劳动者主张赔偿时，需注意用人单位是否已完成不符合录用条件的举证义务，此为关键前提。

三、试用期不合格被辞劳动仲裁要怎么做

试用期不合格被辞退申请劳动仲裁需按以下步骤操作。首先准备仲裁材料包括劳动仲裁申请书载明申请人与被申请人基本信息仲裁请求及事实理由本人身份证明劳动合同辞退通知书工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据以及反驳用人单位试用期不合格主张的证据如工作成果考核记录等。其次向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后将安排开庭双方进行举证质证用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件若其无法举证则构成违法解除劳动者可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁裁决作出后对结果不服的可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临试用期不合格调岗没岗的情况时，除了直接的岗位问题，还会衍生出一系列相关问题。比如，这种情况下公司是否可以直接解除劳动合同，以及解除合同后员工应获得怎样的经济补偿。依据法律规定，若公司随意解除合同，员工可能有权要求相应赔偿。另外，员工后续的社保缴纳、档案转移等手续该如何处理，也是需要关注的点。如果你对试用期不合格调岗没岗后的这些后续问题存在疑问，想了解更多法律规定和自身权益，别错过专业的法律解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。