劳动合同协议解除怎么办

一、劳动合同协议解除怎么办

劳动合同协议解除需遵循一定流程和规定。首先，用人单位与劳动者应就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见，此过程最好采用书面形式记录，明确双方权利义务，如是否支付经济补偿、支付标准和时间等。

若协商解除系用人单位提出，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若由劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿。

双方达成协议并完成相关手续后，用人单位应出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。

二、劳动合同协商一致解除算辞退不

劳动合同协商一致解除不算辞退。辞退通常指用人单位单方面解除劳动合同。

协商一致解除是用人单位与劳动者双方就解除劳动合同事宜达成合意，是基于双方自愿的行为。而辞退往往是用人单位基于自身的意愿和判断作出的解除决定。

在协商一致解除的情况下，双方需签订解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是用人单位主动提出协商一致解除且有违法情形，劳动者仍可主张相应权益。

三、劳动合同协商解除不一致咋办

若劳动合同协商解除不一致，双方可按以下方式处理。

从劳动者角度，若单位提出协商解除且劳动者不同意，单位不能强制解除，否则构成违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

从用人单位角度，若劳动者不同意协商解除，单位需审查是否存在法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若有法定情形，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无，强制解除将面临法律风险。

当面临劳动合同协议解除怎么办的问题时，除了解除本身的流程，还有一些相关问题值得关注。比如协议解除后，经济补偿该如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益，通常会根据工作年限和工资水平等因素来确定。另外，协议解除后，原单位的社保、公积金等手续该如何处理，也是很多人会遇到的情况。如果您在劳动合同协议解除过程中，对经济补偿计算、社保公积金转移等方面存在疑问，或者遇到其他棘手的问题，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。