试用期两个月被辞退如何赔偿

一、试用期两个月被辞退如何赔偿

试用期内被辞退的赔偿需区分合法与违法情形。若用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由辞退，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，仅需结清劳动者已提供劳动期间的工资。若用人单位无合法依据辞退，则构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故违法辞退时赔偿金为一个月工资。劳动者应保留劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，若发生争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期两个月被辞退补偿多少钱

试用期两个月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。

若属违法辞退，单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期两个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期两个月过了被辞退有补偿吗

试用期两个月过了被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。比如在招聘时明确岗位需通过特定技能考核，劳动者未达标。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

当面临试用期两个月被辞退如何赔偿这一问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明，否则可能属于违法辞退，赔偿标准会有所不同。另外，若在试用期内已付出劳动，工资结算也有相应规定。若对赔偿金额计算、工资结算细节等还有疑问，或者不确定自己被辞退是否合理合法。别让这些法律困扰影响您的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，提供精准的法律建议。