被公司解约怎么赔偿

一、被公司解约怎么赔偿

公司解约赔偿分不同情形。若公司违法解约，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司依法解约，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解约，公司需支付经济补偿。

若遭遇公司解约，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、被公司解约后辞职有赔偿吗

需区分解约与辞职的不同情况。若公司无正当理由解约，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动辞职，一般无赔偿。但如果是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫辞职，可要求经济补偿。

所以关键看是公司解约还是劳动者辞职，以及解约或辞职的原因是否符合法律规定，以此来确定是否有赔偿及赔偿数额。

三、被公司解约要立即发工资吗

公司解约时，通常应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定层面，公司解约时立即发工资是合理合法要求。

不过实践中，若公司与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，也可能按照约定时间支付。若公司未立即支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们探讨被公司解约怎么赔偿时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如解约赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合规定的经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司解约程序不合法，员工不仅可以要求赔偿，还能要求恢复劳动关系。若你对被公司解约赔偿的税务问题、程序合法性等还有疑问，或者想进一步了解赔偿的具体细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。