无固定期限合同赔偿金数额是多少

一、无固定期限合同赔偿金数额是多少

用人单位违法解除无固定期限合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限合同赔偿方法究竟是什么

若用人单位合法解除无固定期限合同，符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限合同无需支付经济补偿或赔偿金。

三、无固定期限合同经济补偿金怎么计算

无固定期限合同经济补偿金计算与固定期限合同基本一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨无固定期限合同赔偿金数额是多少时，除了明确数额本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿金的计算方式是否会因不同的工作年限和工资水平而有变化，以及在何种情况下用人单位支付的赔偿金数额会有所不同。另外，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该如何通过合法途径去争取。这些都是与无固定期限合同赔偿金密切相关的要点。如果你对无固定期限合同赔偿金的计算、支付条件或维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。