入职一个月没转正公司没交社保咋维权

一、入职一个月没转正公司没交社保咋维权

公司在员工入职一个月内未缴纳社保，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通。依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你可与公司人事部门或领导说明情况，要求补缴社保。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司限期改正。

也可向社会保险经办机构举报。要求其督促公司补缴社保。

此外，若因公司未缴纳社保给你造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

二、入职一个月被单位辞退咋维权

入职一个月被单位辞退，可按以下步骤维权：

首先，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退且能证明，属合法解除，无补偿；若属违法解除，可主张赔偿。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。

再次，与单位协商。可要求单位说明辞退理由，若属违法解除，协商支付赔偿金（一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，自被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职一个月怀孕开除咋赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。入职一个月怀孕就被开除，属于违法解除。

劳动者有两种维权选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，按正常工资标准补发工资。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

在了解入职一个月没转正公司没交社保咋维权之后，还有一些相关要点不容忽视。首先，若因公司未交社保导致你在这期间产生了医疗费用等损失，你有权要求公司进行赔偿。其次，就算之后公司为你补缴了社保，但可能已对社保权益的连续性造成影响，像购房、落户等需要社保连续缴纳期限要求的事项，就可能受到阻碍。如果你在遇到此类情况时，对赔偿标准、社保权益连续性影响的解决办法等方面还有疑问，别让疑惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会精准为你答疑解惑。