工厂倒闭没买五险怎么赔偿

一、工厂倒闭没买五险怎么赔偿

工厂倒闭未买五险，员工可按以下方式获赔偿。首先，工厂倒闭应向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 关于未买五险，员工可要求工厂补缴在职期间社保费用。若无法补缴导致员工损失，工厂需承担赔偿责任，如无法享受医疗保险待遇的医疗费用、无法领取失业保险金的损失等。员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工厂倒闭没签合同的怎么办

工厂倒闭但未签合同，劳动者可依法维权。首先，虽未签合同，但形成事实劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 工厂倒闭，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与工厂协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工厂倒闭没签合同有什么补偿

工厂倒闭且未签合同，劳动者可获两方面补偿。 其一，未签书面劳动合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求工厂支付双倍工资。 其二，工厂倒闭的经济补偿。工厂倒闭属劳动合同终止情形，依据法律，工厂应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工厂倒闭没买五险怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工厂倒闭后，若员工后续想自行补缴五险该按怎样的流程操作。此外，若在赔偿过程中，员工与工厂就赔偿金额存在争议，又该如何处理。这些都是和“工厂倒闭没买五险怎么赔偿”紧密相关的问题。若你在这方面还有任何疑问，无论是对赔偿计算方式、补缴流程，还是争议处理途径等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。