公司倒闭员工五险一金怎么办

一、公司倒闭员工五险一金怎么办

公司倒闭时，员工五险一金需按如下处理。

养老保险和医疗保险的个人账户会予以保留，若员工找到新工作，可办理转移手续，由新单位继续缴纳；若未就业，也能以灵活就业人员身份自行缴纳。

失业保险方面，符合条件的员工可申领失业保险金。条件为所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。

工伤保险和生育保险，公司倒闭后停止缴纳，员工在职时产生的工伤等相关权益仍受保障。

住房公积金，公司应在注销前为职工办理封存或转移手续。若职工符合提取条件，可申请提取账户内的存储余额。

二、公司倒闭员工社保没交怎么办

公司倒闭但未为员工缴纳社保，员工可按以下方式维权。首先，可与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。

若公司进入破产程序，员工的社保费用属于优先清偿的债权。员工可向破产管理人申报债权，要求从破产财产中优先支付欠缴的社保费用。

此外，员工还可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。通过这些途径，员工的合法权益有望得到保障。

三、公司倒闭员工薪资如何补偿

公司倒闭时，员工薪资补偿按《劳动合同法》执行。

首先，公司应依法支付员工工资至实际工作之日。其次，需按员工工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司倒闭资产不足以支付工资和补偿，员工工资具有优先受偿权。比如，公司破产清算时，应先支付所欠职工工资等费用，之后才偿还其他债务。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求公司足额支付工资及相应经济补偿，以保障自身合法权益。

当我们探讨公司倒闭员工五险一金怎么办时，除了关注倒闭当下的处理，还有一些后续情况值得留意。比如，员工若找到新工作，五险一金该如何无缝衔接至新单位；若暂时未就业，以灵活就业人员身份缴纳五险一金又该遵循怎样的流程和标准。这些问题都与公司倒闭后员工五险一金的处理密切相关。如果您对公司倒闭后五险一金的转移、续缴等具体操作仍有疑问，想了解更多详细信息，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。