被公司辞退5年没交社保怎么赔偿

一、被公司辞退5年没交社保怎么赔偿

首先，公司辞退你且5年未交社保，这存在多项违法情形。关于辞退赔偿，若属违法辞退，你可主张经济赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。

社保问题，可要求公司补缴5年社保。若因未交社保给你造成损失，比如无法享受医保报销等，还可要求赔偿相应损失。

你应先收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿金及相关社保权益。仲裁时需明确诉求及所依据的事实理由，以便更好维护自身合法权益。

二、被公司辞退五险补偿怎么算

五险补偿需分情况看。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于五险，公司应补缴辞退前欠缴的部分。若因公司违法辞退导致劳动者失业期间无法享受社保待遇造成损失，劳动者可要求公司赔偿该损失。具体计算需结合实际损失情况及社保缴费标准等确定。若公司合法辞退，一般无需支付五险补偿，但应依法为劳动者办理社保减员手续。

三、被公司辞退是赔偿合同上的违约金吗

一般情况下，公司违法辞退员工，需支付赔偿金而非合同上的违约金。

违约金通常是在合同履行过程中，一方违反合同约定时支付的款项。而公司辞退员工，若属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退等，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司有合法辞退理由，如员工严重违纪等，则无需支付赔偿金。所以关键要看公司辞退是否合法，以此来确定员工应得的权益。

在探讨被公司辞退5年没交社保怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，除了社保赔偿，因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受的损失，员工也可要求公司赔偿，比如医疗费用报销损失等。另一方面，这种情况下员工还可能有权主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对社保赔偿的具体流程、经济补偿金的计算方式等仍有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。