单位未缴社保怎么赔偿

一、单位未缴社保怎么赔偿

单位未缴社保，劳动者可主张多项赔偿。首先，可要求单位补缴社保费用，这是其法定义务。 如因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用等，单位需赔偿因此给劳动者造成的损失。 此外，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，单位未缴社保，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应赔偿责任。

二、单位未缴社保仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于单位未缴社保引发的争议，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 比如，你在单位工作期间发现单位一直未缴纳社保，从你知道这一情况起一年内可申请仲裁。若劳动关系已终止，那么自终止之日起一年内要申请仲裁，以维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系及单位未缴社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以便顺利维权。

三、单位未缴社保让我被迫离职如何处理

单位未缴社保致员工被迫离职，员工可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及单位未缴社保事实。其次，书面通知单位解除劳动合同，说明离职原因是未依法缴纳社保。然后，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得补偿和社保权益。

除了了解单位未缴社保怎么赔偿之外，还有一些相关问题也值得关注。比如单位补缴社保的具体流程是怎样的，一般单位需提供能证明劳动关系的材料到社保经办机构办理补缴手续。另外，若因单位未缴社保导致员工无法正常享受医保报销等权益，员工因此遭受的额外医疗费用损失，也可要求单位进行相应赔偿。社保关乎我们生活的方方面面，若您对单位未缴社保的赔偿标准、补缴流程等还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。